今年のＧＷが終わりを告げる。ブログのデザインを弄りながら昼過ぎに整体の予約を取る。そこで整体の先生が「ＧＷ終ったら今年の新社会人は出てこない人もいるんでしょうね」なんて話をしたので、「学生の時でもＧＷ明けは講義の受講生減りましたしねぇ」なんて言ってたんだけども、長期休暇明けはやっぱり仕事も学校も嫌になるよな。そんな理由で辞めるのはかなり勿体無いと思うけど。
社会的にも若い人が短期間で会社を辞めるって問題になってるけど、ホントのところ何が原因なのだろうか。当方も最短で3ヶ月の試用期間で辞めた会社あるけど、単純に正規雇用時の条件が飲めないほど違ったからなんだけど、そりゃ仕事内容が嫌だったとか尋常じゃない労働時間だったとか色んな要因はあったけど、短期で辞める理由なんて「嫌だから」って以外にあるのかね。
それを忍耐がないだの言うのは簡単だけど、少なくとも労働環境にも問題のある会社が多いとも思うし。まぁどこまで妥協できるかだけど、会社員である事が昔ほどのステータスでもなくなってるから色んな働き方があっていいとは思う。
当方の働く会社でも短期離職者は多い。去年の10月から数えて10人は新規採用者が入ってきたけど、現在残ってる人は5人だけだし。3日とか１週間とか１ヶ月とか期間はそれぞれだけど、3日とか１週間なんてのは置くとしても、何人かは辞めなくてもいいのに無理な仕事をやらせて自信喪失→退職ってパターンだから、一概に本人の問題ばかりでもないような気がする。まぁ普通に新人が負えるような仕事じゃなかったし。
まぁそんな当方でも退職を考えた事なんて1度や2度ではないし、今現在も辞めようかなとか考えてるし。今のモチベーションはとりあえず「ボーナスもらってから」ってだけで、仕事に対する情熱とかが特にあるわけでもないし。まぁ生活してかなきゃならんってのも退職しない理由かな。で、そんなに嫌でもないっていうか、適当かますところは適当だし怒られることもあるけど、スカしてるとこもあるしそうしていかなきゃ今の労働環境じゃまともに働けない。
短期で辞めることは、本人にとって良いことでないと思うけどストレス溜めて病気になっても仕方ないし、辞めるのもオプションだとは思うけど。どっちにしろ短期離職者を減らそうたって、そもそも会社の体質やら労働基準法遵守を徹底させるとかしないとダメだと思うけどな。辞める奴を教育したりサポートするたって同じだよ。辞める奴は辞めるんだし。っていうか、最近は日中に車からフリーター見ると羨ましいなぁと思ったりする。「あ～俺も辞めてフリーターやろうかな」とか真剣に考えたりしてる。病んでるのかな・・・
