世の中不況。円高進むし非正規雇用の削減は始まるしで日本のみならず世界が不況まっしぐら。大手企業が次々に人件費削減を進めているらしい。もう規模は何千人というレベルで削減して、派遣労働者に関してはゼロってのが普通になってきてる。まぁうちも来年の春には派遣ゼロにする方針らしいが。製造とかはわからないんですが、当方の勤務する会社では派遣はコストがかかりすぎるのが理由らしくて。
だからよく働いてくれる人には直接雇用という形で話を振ってるらしいのですが、直接雇用とは言っても業務内容は変わらないのでアルバイトという形なわけです。で、直接雇用すると時給は派遣会社からもらうより少なくなるわけで。その人たちにとってあまり旨みがない話なので、みんなそのまま辞めていく方向みたい。元々派遣会社を利用し始めたキッカケはアルバイト募集しても人がロクに集まらないからというところなんで、派遣会社はそういうニーズに応えるところから成長産業になっていったわけだろうし。
しかしですよ。製造とか話を聞いてる限り派遣や請負の人たちだけで仕事が機能してるような現場じゃ派遣のあり方が変わってきてるような気がするんだよね。要は誰でも出来る仕事なんだけど、社員にやらせてちゃコストかかりすぎるから派遣や請負で賄おうって考え方ですよ。まぁ企業は今みたいな不況になったら減産するし、その間直接雇ったら面倒だし派遣ならいつでも切れるしみたいなさ。まぁ企業からしたら当初の予定通りのことしたらぶっ叩かれてるわけですわな。発注先からしたら派遣会社なんて、その為に使ってたのに・・・ってのが本音でしょう。
派遣屋がある程度働かせたら、その企業に直接雇用でねじ込むくらいの経営してりゃ問題ないのに。直接雇用の話するのは契約違反だのグダグダ言ってるからおかしくなるんじゃないの？企業は能力ある人には直接来てもらって働いてもらいたいんだから。派遣会社が派遣労働者の囲い込みするんだから企業が一概にどうのって話でもないような気がする。製造みたいな派遣を使って多くの利益上げるような業種が問題になるけど、会社はやっぱ人なんだと思うよ。企業が人を育てないと国際競争力落ちるよ？
新卒ばっか取ってエリート教育したってどうしようもないって。新卒なんて使いもんにならないのが多いんだから（笑）一部の奴を直接雇用してそいつら育てればいいやみたいな考え方はダメだと思うよ。絶対企業が先細りになる。うちは新卒雇用しかしませんみたいな考え方をさっさと捨てないと。中途採用を積極的にやらないと競争で負けるんじゃないか？現場でやってると同じ歳でも新卒より社会で揉まれた中途のが腹は据わってるし飲み込みも早いんだけどねぇ・・・新卒の定着率って人事考課に影響あるとは聞くし。。。サラリーマンは辛いよぉ
なんだかんだ言っても利益の源泉になるのは現場でしょ。製造でもなんでも。国際競争力とかなんとか言うけど経営も現場も能力高くなきゃ中長期的には安定しないでしょ。日本は終身雇用をベースにして、能力のある人はドンドン活かせる環境を整備しないと。毎年入ってくる新卒を教えてて思うけど、やっぱ学校教育崩壊してるよ。経済力のある人が公立の学校行かせないのもわかる気がする。自分も人のこと言えた柄じゃないけど、教育の崩壊がなんか根底にあるような気がするね。教育正常化と自分が生まれた国家に対する正しい歴史認識の再確認こそ日本再生の唯一の道であるような気が最近凄く強い。
