失業してると色々思う事がある。最近は雇用保険の手続きで職安に行く事が多くて色々と思うところあり。今まで転職というのは何度かしてるが、だいたい2ヶ月以内に就職していたので雇用保険の手続きをまともにしたのは初めてとなるので色々と知る事も多い。一番感じるのは日本の雇用保険はそもそも転職者をサポートする為のものではなく、あくまもでやむを得ず離職するに至った人をサポートするものだということ。
要は倒産や会社都合解雇とかやむを得ない事情で離職する人を救済する為のものなのです。このあたりは色々と誤解があるような気がしないでもない。自己都合なんてカテゴリ的には懲戒解雇なんかと同じ区分ですよ。まぁ細かい事言えば自己都合でも長時間労働とか雇用条件が著しく変わったとかそういうのはやむを得ない部類に認められる場合があるらしいですが、そんな事を申告する人が一体どれほどいるのかはわからない。またどれほど認められるのかも。
グローバル化だ多用な働き方だと囃し立てても制度は「終身雇用」を前提としたもので何も変わってない。説明会とかを聞いてても完全に「一度会社に入ったらそこで定年まで勤める」のが当たり前だというのが前提。それを自分の都合（人間関係とか単に嫌だとか）で辞めた奴は自己責任でなんとかしなさいということらしい。まぁ色々意見はあるだろうが、これは綺麗事だろうと思っている。そりゃヘタレで辞めて雇用保険もらうようなもんは許されないといいたい気持ちはわかる。俺も失業中ながらそう思う。
実際、いるからね。職安行ったら働く気もなさそうなのが。それでも、当方が20歳くらいだった10年前から比べれば減ったと思いますけど。そもそも雇用保険には受給出来る日数が決まっていて、金額も最低基準か在職時の給与額を基に計算した額かいずれかの高い方を取る。一定額でいくらと決まってるわけでもなければ、それこそ4週間に1回無職である事を認めてもらいに職安へ行かなければならない。しかも日割りだから給料みたいに安定してるとは言えない。当方からすれば働いてる方がよほど楽だと思う制度だ。
そもそもそんな金でも欲しいという乞食を基準に内容を厳しくしないでもらいたい。悪用するような奴はデータ管理してるんだから抽出出来るだろう。雇用保険受給したら2年は制度対象にならないとかでいいじゃないか。もし2年ごとに受け取る奴がいるなら好きにさせりゃいい。そんな効率の悪い事する馬鹿はそれこそ自己責任でほっときゃいいじゃないかと思うが。それに雇用保険もらう為に働く奴がそんなにいるとは思えない。
言いたいことは、自己都合だったら待機3ヶ月という失業者サポートの意味を持たない決まりは撤廃してもらいたい。3ヶ月も無収入でどうやって転職活動しろっていうんですかね。それこそすぐにでも転職先を見つけて働く気のある人をサポートしようと思ってるとは思えない。（そもそも現状はそういう制度じゃないらしいですが）だったら個人に保険料を負担させるのは止めてもらいたいんだよな。この制度は事業主が全額負担するべきもんなんじゃないの？個人にも負担させたら自己都合の失業者もサポートするもんだと思うだろ！
個人に負担させるんだったら無職になったら一定期間は生活保障しないとおかしいよ。保険なんて言うんだったら。手続きするうちに段々腹が立ってるんですが、明らかに制度悪用する輩をブロックする為の要件が多いんですよね。「規則ですから（ﾋﾞｼｯ」って言う為だけの職員が悪用者を追い払う為だけの不利益要件が多いんだよな。本末転倒だよ・・・こんなの。「あなた！雇用保険制度を使いすぎでしょう！いい加減真面目に働きなさい！」って言えば済むことを、したくないから増やしたような条件が多すぎる。
手続きが煩雑だとかは別にいいんですよ。無職なんだからね。暇なはずなんだし。待ち時間も我慢するさ。でも、満足に転職したくても出来ないだろこんなの。3ヶ月も受け取れないんじゃ・・・在職中にしろって話でしょうが、在職中にそんな事できるんだったら辞めてねぇよ。雇用保険は倒産・解雇の人らを救済するもので自己都合の人ら対象から外してもらったらいいんで、新たに転職する人らをサポートする給付金制度を創設してもらえないですかね。4ヶ月ほど生活保障してもらえたらいいんで。それこそ、3分の1は返済しなきゃいけないとかでもいいんで。
これじゃ、また焦ってブラック会社に入社して負のスパイラルだよ・・・（苦笑）
