日本の雇用ってのはあえて一概に言えば「若けりゃ若いほどいい」ってことだと思うのです。そんなのいくら年齢制限するなとか男が欲しい女が欲しい書くなと言ってみたって企業が欲しい人材は変わらないわけですから意味ないと思います。求人広告に下らない規制を加えても何の解決にもならないというか。逆に応募者が意味の無い応募を繰り返し自信を喪失するだけだと思いますし何がやりたいのかと求人関連の仕事をやっていた頃から感じてました。
これは企業の新卒採用をサポートする仕事をしていた頃に思ったことですが、日本の雇用情勢を変えるには新卒一括採用を廃止することじゃないかと。まぁ企業側にも色々新卒採用のメリットはあるからこそなくらないわけですけど。採用側からすれば、いかに楽に低コストで自分たちの責任を薄めて採用するかが人材採用における課題だと感じていたからです。前にも書きましたが人事部ってのはリスク回避したがる人種だからというのが個人的感想なんですけど。
なぜ人事部がリスク回避したがるかと考えてみれば、人事部というのは失点を補う要素が少ない部署ですから失敗は避けたいと考えるのも致し方なしかなと。利益を生まない部署ですし、自分たちで何かを作る使命がある部署でもないですし。企業内で一番官僚的な部署だと思うのです。だから新卒採用は母集団形成が比較的楽に出来て低リスクで出来るというのが企業が新卒採用を止めない理由としてあるんだろうと思っているわけです。まぁ当たり前の選択と言えば当たり前ですけど。
私が思うに、中途採用はリスクばかり高くて積極的にはなれないところだろうなと。母集団の形成だって今のような不景気であれば良いですが本来は非常に不安定ですし、選考も長引きコスト増にも繋がり、入社後に成果を出さないようなら責任も問われリスクも高い。いいとこない（笑）中小はとはいえ人が足りないので中途募集するわけですけどね。中途面接受けた事のある人はわかると思いますが「この会社はスーパーマンを求めているのか」と感じた事があると思いますが、人事の気持ちを慮れば理解できなくもないわけです。
現実的には、新卒採用は基幹職採用で中途はソルジャー。中途はとっかえひっかえ使うつもりなのですから転職を容易にすべきではないかと。正社員として雇用すれば色々企業としてもリスクが大きいので二の足踏むんでしょうから、3年とかの有期雇用や派遣、契約を活用すればいいわけですが現実もそうなりつつあります。しかし、契約感覚が薄いので気楽に使える正社員もどきくらいの認識しかないのが問題だと思うのです。企業側に色々と期待しても仕方ないと思いますよ。個人的には。
政治がやるべきは、非正規を正規にすることではなく非正規でも生活出来る環境を整えることだと思うのです。非正規だったら人間じゃない。駄目人間という感覚こそ時代遅れではないかと。非正規は不安定というかそれは仕方ないわけですが、雇用契約時にもっと対等に交渉出来る環境を整えるとか契約条項の交渉に弁護士を挟むのを当たり前にするとかすりゃいいんであって。個人事業者扱いにすべきじゃないかと。自由な働き方を志向する人が多くなってきて、そういう働き方が出来る環境の整備こそ急務じゃないのかなと。
非正規は不安定だと。そりゃ不安定でしょ。有期契約なんだから。企業にああしろこうしろと法律を変えるのではなく、現実に即して労働者の権利保護をしていけばいいんじゃないかと。正社員雇え雇えと言っても余計なお世話で労働者にとっても働く場がドンドン狭くなってお互いに利益ないし。大企業はどうでもいいけど中小なんて法律改正あっても守れないんだから、中小の労働者が恩恵を感じられる改正じゃないと意味ないんだよな。大企業は労組もあるし、まぁどうでもいい。
でも中小は会社が社労士囲ってしまったら法改正のたびに社内改悪があるってことが起こり得るんですよね。社労士も食えない人が多いので企業に知恵つけて従業員の不利益になるような助言をして飯食ってる人もいるでしょうし。そういえば安部首相が再チャレンジ社会とか言ってたような気がしますが、労働者寄り政権であるはずの民主党はそんな事言いませんな。あ、民主党は労働貴族専門でしたっけ。労働者の利益代弁政党ってイデオロギー政党しかないのが日本の不幸かなと思っておるところですが、とりあえず新卒一括採用は見直すべきではないのかなと思う次第です。
厳然たる事実ですが新卒ってある種の特権ですからね。スキルもないのにスキルに見合わない待遇で歓迎されますから。それを誤解して新卒カードを無駄にしたり、退職して痛い目に合う人が私も含め多いんですが。転職で苦労している私はもう「新卒特権を許さない市民の会」でも作りますかね（笑）職業選択の自由などと言いますが新卒時の話であって現実的ではないなぁ・・・
これは企業の新卒採用をサポートする仕事をしていた頃に思ったことですが、日本の雇用情勢を変えるには新卒一括採用を廃止することじゃないかと。まぁ企業側にも色々新卒採用のメリットはあるからこそなくらないわけですけど。採用側からすれば、いかに楽に低コストで自分たちの責任を薄めて採用するかが人材採用における課題だと感じていたからです。前にも書きましたが人事部ってのはリスク回避したがる人種だからというのが個人的感想なんですけど。
なぜ人事部がリスク回避したがるかと考えてみれば、人事部というのは失点を補う要素が少ない部署ですから失敗は避けたいと考えるのも致し方なしかなと。利益を生まない部署ですし、自分たちで何かを作る使命がある部署でもないですし。企業内で一番官僚的な部署だと思うのです。だから新卒採用は母集団形成が比較的楽に出来て低リスクで出来るというのが企業が新卒採用を止めない理由としてあるんだろうと思っているわけです。まぁ当たり前の選択と言えば当たり前ですけど。
私が思うに、中途採用はリスクばかり高くて積極的にはなれないところだろうなと。母集団の形成だって今のような不景気であれば良いですが本来は非常に不安定ですし、選考も長引きコスト増にも繋がり、入社後に成果を出さないようなら責任も問われリスクも高い。いいとこない（笑）中小はとはいえ人が足りないので中途募集するわけですけどね。中途面接受けた事のある人はわかると思いますが「この会社はスーパーマンを求めているのか」と感じた事があると思いますが、人事の気持ちを慮れば理解できなくもないわけです。
現実的には、新卒採用は基幹職採用で中途はソルジャー。中途はとっかえひっかえ使うつもりなのですから転職を容易にすべきではないかと。正社員として雇用すれば色々企業としてもリスクが大きいので二の足踏むんでしょうから、3年とかの有期雇用や派遣、契約を活用すればいいわけですが現実もそうなりつつあります。しかし、契約感覚が薄いので気楽に使える正社員もどきくらいの認識しかないのが問題だと思うのです。企業側に色々と期待しても仕方ないと思いますよ。個人的には。
政治がやるべきは、非正規を正規にすることではなく非正規でも生活出来る環境を整えることだと思うのです。非正規だったら人間じゃない。駄目人間という感覚こそ時代遅れではないかと。非正規は不安定というかそれは仕方ないわけですが、雇用契約時にもっと対等に交渉出来る環境を整えるとか契約条項の交渉に弁護士を挟むのを当たり前にするとかすりゃいいんであって。個人事業者扱いにすべきじゃないかと。自由な働き方を志向する人が多くなってきて、そういう働き方が出来る環境の整備こそ急務じゃないのかなと。
非正規は不安定だと。そりゃ不安定でしょ。有期契約なんだから。企業にああしろこうしろと法律を変えるのではなく、現実に即して労働者の権利保護をしていけばいいんじゃないかと。正社員雇え雇えと言っても余計なお世話で労働者にとっても働く場がドンドン狭くなってお互いに利益ないし。大企業はどうでもいいけど中小なんて法律改正あっても守れないんだから、中小の労働者が恩恵を感じられる改正じゃないと意味ないんだよな。大企業は労組もあるし、まぁどうでもいい。
でも中小は会社が社労士囲ってしまったら法改正のたびに社内改悪があるってことが起こり得るんですよね。社労士も食えない人が多いので企業に知恵つけて従業員の不利益になるような助言をして飯食ってる人もいるでしょうし。そういえば安部首相が再チャレンジ社会とか言ってたような気がしますが、労働者寄り政権であるはずの民主党はそんな事言いませんな。あ、民主党は労働貴族専門でしたっけ。労働者の利益代弁政党ってイデオロギー政党しかないのが日本の不幸かなと思っておるところですが、とりあえず新卒一括採用は見直すべきではないのかなと思う次第です。
厳然たる事実ですが新卒ってある種の特権ですからね。スキルもないのにスキルに見合わない待遇で歓迎されますから。それを誤解して新卒カードを無駄にしたり、退職して痛い目に合う人が私も含め多いんですが。転職で苦労している私はもう「新卒特権を許さない市民の会」でも作りますかね（笑）職業選択の自由などと言いますが新卒時の話であって現実的ではないなぁ・・・
